MÉTHODES ET RÉSULTATS

UN RECRUTEMENT

 ADAPTÉ :

Le premier ingrédient :

- Identifier l'expertise métier  

- Identifier la valeur ajoutée du futur apprenant

- Identifier les attentes spécifiques du marché de l'emploi

DES RELATIONS INTERPERSONNELLES DE QUALITÉ :

Le deuxième ingrédient :

- Constituer des groupes à taille humaine

- Favoriser les échanges de qualité entre apprenants

- Partager des valeurs communes de bienveillance, d'entraide et de probité

UNE APPROCHE PRAGMATIQUE ET OPTIMISÉE :

Le troisième ingrédient :

- Un environnement adapté

- Des temps d'accompagnement individuels

- Les outils théoriques au service des compétences